4月23日—4月24日，金投集团、广投金控在中共广西区委党校举办2026年“领航工程”专题培训班(第一期)，集团在家领导班子成员，集团总部部门及所属企业负责人参加培训。培训紧扣“学习贯彻党的二十届四中全会精神”主线，以“铸魂赋能、强能善治”为目标，聚焦政治引领、专业提升、廉洁从业、能力补短，全力打造高素质金融铁军，为集团“十五五”发展与区域经济建设筑牢坚实人才支撑。集团党委书记、董事长彭湖作开班讲话。

         开班仪式上，彭湖强调，金投集团、广投金控把人才工作摆在突出位置，锻造高素质专业化人才队伍。今年将升级人才培养体系，构建选、育、管、用全链条机制，实施“启航工程、逐航工程、领航工程”三级人才培养计划，打造人才选任、储备、共享、历练“四大平台”，锤炼过硬本领，保障战略落地。

         聚焦锤炼政治素养，本次培训班设置党性修养、廉洁从业、全面从严治党等课程。

         中共广西区委党校公共管理教研部主任、教授吕勇围绕《贯彻党的二十届四中全会部署，牢固树立和践行正确政绩观》作专题授课，紧扣党的二十届四中全会工作部署，系统阐释正确政绩观的核心内涵与实践要求，引导学员以坚强党性端正发展导向、规范履职行为、推动工作落实。

         自治区纪委监委驻自治区国资委纪检监察组副组长、一级调研员何斌讲授《以案为鉴，对标高线铸清廉》课程，深度解析金融领域典型案例，精准剖析廉政风险点，对学员提出“忠诚履职、干净做事、修身自律”的要求。

         彭湖围绕《领导干部如何履行全面从严治党政治责任》授课，从思想认识、责任落实、制度执行、能力素质、监督管理五个方面剖析，要求领导干部落实全面从严治党主体责任与“一岗双责”，严格执行“三重一大”制度，保障集团稳健经营。

         聚焦实现“强能善治”目标，培训班设置科技赋能、金融监管、金控治理等前沿实务课程。

         金证股份首席战略官、京东科技集团原副总裁徐叶润，以《AI赋能金融新生态》为题，讲解人工智能产业发展原理、演进脉络与时代价值，系统分析AI在金融领域的应用场景、现实挑战与未来趋势，为抢抓数字金融机遇、加快数字化转型提供新思路。

         原中国银保监会副部级干部于学军分享《中国金融业发展与金融监管体制改革》，系统梳理我国金融监管改革的底层逻辑，辩证阐释金融监管与经济发展的内在关系，解读监管政策趋势及监管与金融控股公司的互动机理，帮助学员准确把握监管导向。

         上海国际集团原总经理、国泰君安证券股份有限公司原董事刘信义以同业实践为样本，分享金融控股集团在战略规划与集团定位、管理模式与风控体系、创新服务与组织能力建设等方面的先进经验，为集团优化治理结构、强化板块协同、提升综合金融服务能力提供有益借鉴。

         结业仪式上，学员代表汇报学习所思所得，学员们表示，此次培训强化了理论武装、筑牢了政治忠诚、拓宽了战略视野、提升了专业能力，达到了统一思想、凝聚共识、锤炼本领的效果。

         集团党委副书记、总经理张国平寄语学员，以培训为新起点，争当学用结合的实干家、改革创新的先行者、高质量发展的推动者，以更坚定的信念、更务实的作风、更过硬的本领，为集团高质量发展贡献更大力量。

延伸阅读

         金投集团、广投金控紧扣 “十五五” 战略布局，围绕打造 “三大平台”、提升 “五大能力” 的部署要求，系统构建全链条人才培养“四大平台”：

         人才选任平台：始终坚持党管人才，建立“素质+能力+业绩+口碑”多维度评估体系和负面清单，选拔政治过硬、实绩突出、群众认可的优秀干部，夯实人才队伍建设根基。

         人才储备平台：建立年轻干部动态监测和储备库，构建“集团总部—核心子公司—关键业务线”三级后备人才梯队，动态历练调整，保障人才持续充盈。

         人才共享平台：搭建内部共享平台和人才资源池，通过“挂职锻炼+项目合作”构建双向交流机制，打破人才壁垒，激活人才聚合效能，推动人才优势转化为公司核心发展优势。

         人才历练平台：坚持以实战赋能人才成长，加大干部交流轮岗力度，推动干部扎根一线、担当作为，锤炼过硬本领。